Şirket Kültürü

Görüş:Malzeme ve Teknoloji Geleceğe Liderlik Ediyor

Misyon:Rotasyon Daha Fazla Değer Yaratır

Müşterilerimiz için: Sınırsız olanaklara sahip çözümler sunmak. Daha fazla değer yaratmak. Çalışanlar için: Kendi değerini elde etmek için sınırsız olası gelişim platformu sağlamak. Ortaklar için: Kazan-kazan değer platformu oluşturmak için sınırsız işbirliği fırsatları sağlamak. Toplum için: küresel sürdürülebilir kalkınmayı teşvik etmek amacıyla sınırsız bilimsel ve teknolojik güç sağlamak

Temel Değer:Odaklanma, Yaratıcı, Değer, Kazan-Kazan.

Endüstri uzmanı olmaya çalışın, gelişmeye devam edin, mükemmelliği takip edin.

Bir Çin atasözü şöyle der: “Uyum sağlamazsanız geriye gidersiniz. Yenilik yapmazsanız yok olursunuz”. Bu, Morteng olarak daha fazla iş yapmak ve sürekli büyüme elde etmek için girişimci saldırganlığımızı koruyacağımız anlamına geliyor.

Ürünlerin kalitesini kesinlikle kontrol ediyoruz, müşterilerimizin ihtiyaçlarını karşılamak için elimizden gelenin en iyisini yapıyoruz, müşteriler için özenle değer yaratıyoruz.

Krediye dayalı dürüstlükle başlayın.(Başlangıç ​​olarak dürüstlük, temel olarak kredi.) Adil ve açık olun, yaratın ve paylaşın, bir kazan-kazan durumu elde edin.

Dürüstlük ve güvenle başlayın, adil ve açık olun, birlikte yaratın ve paylaşın ve kazan-kazan elde edin.

Görüş

Şirket Kültürü

Şirket kültürü (4)

Çalışan mahallesi konferansı

Şirket kültürü (5)
Şirket kültürü (6)

Her bölümün konuşması

Her departmanın yöneticileri/denetçileri üç aylık çalışma sonuçlarını ve bir sonraki çeyreğe ait çalışma planını bildirdi.

Her personel toplantısı geçmiş çalışmaların gözden geçirilmesidir ve bir sonraki çeyreğe iyi bir temel oluşturur.

Şirket kültürü (7)

Ödüller --- Üç Aylık Yıldız Ödülü

Kapsamlı bir değerlendirme sonucunda, her çeyreğin mükemmel çalışma arkadaşlarına "Çeyrek Yıldızı" unvanı ve Teslimat Merkezi Genel Müdür Yardımcısı unvanı verilecek,Bay PanSunmaksKazanan meslektaşlarımıza ödüllerini verdikten sonra toplu fotoğraf çektirdik.

Doğum günü partisi

Morteng her üç ayda bir doğum günü olan çalışanlar için sıcak bir doğum günü partisi düzenliyor.

Şirket kültürü (8)
Şirket kültürü (2)

Ekip Oluşturma

Çalışanlarımızın boş zamanlarını zenginleştirmek, fiziki yapılarını güçlendirmek, ekip çalışmasını ve uyumu geliştirmek, yenilikçi bir ekip yaratmak amacıyla. Morteng Şirketi her yıl bir günlük çalışan ekibi oluşturma ve turizm faaliyetleri düzenledi.

Şirket kültürü (3)

Turizm Faaliyeti

Şirket çalışanları, Üç Krallığın Su Kenarı Şehrini gezmek için Wuxi'ye toplu olarak geldi, Lu Bu ile yapılan üç İngiliz savaşına hayran kaldı ve kahkahalar ve kahkahalar arasında zaman ve mekanda bir yolculuk yaptı. Bu ekip oluşturma ve turizm faaliyeti sayesinde, herkes sadece zihinlerini ve bedenlerini rahatlattı, iş baskısını hafifletti ama aynı zamanda çeşitli departmanlardaki yeni ve eski çalışanlar bu fırsatla derinlemesine iletişim ve anlayışa sahip oldu, büyük bir güven ve güç yarattı. Gelecekteki çalışmalarda arkadaşların işe daha fazla şevk vereceklerine, zımni işbirliğine gireceklerine ve ortaklaşa yenilikçi ve yönetici bir ekip oluşturacaklarına inanıyorum.


Gönderim zamanı: Ağu-30-2022